[2023 Version] Thông tin làm việc

1. Thời gian

Danh sách các tháng làm việc

2. Thời gian làm tiêu chuẩn

Tổng số giờ làm dự kiến của tháng được tính theo lịch làm việc đã thiết lập

3. Làm thêm - Hạn mức còn lại

Tổng số giờ tăng ca của cá nhân được tính vào bảng chấm công của tháng - Hạn mức làm thêm còn lại theo quy định của Luật Lao động hoặc chính sách công ty.

Điều kiện ghi nhận: 

- Đối với đơn tăng ca bên ngoài: Đơn tăng ca phải được phê duyệt.

- Đối với đơn tăng ca trong công ty: Đơn tăng ca phải được phê duyệt và nhân viên chấm công đúng thời gian xin tăng ca.

4. Thời gian phép còn lại

Tổng số giờ nghỉ phép hưởng lương còn lại của nhân viên tính đến thời điểm hiện tại. 

5. Thời gian làm thực tế

Tổng số giờ làm thực tế của nhân viên trong tháng, chưa bao gồm số giờ làm thêm. 

6. Nghỉ phép có lương

Tổng số giờ nghỉ phép hưởng lương của nhân viên trong tháng.

Điều kiện ghi nhận:

- Đơn xin nghỉ phép phải được phê duyệt

7. Nghỉ phép không lương

Tổng số giờ đã nghỉ phép không hưởng lương và số giờ đi sớm/về trễ của nhân viên được tính trong tháng. Tổng số giờ nghỉ phép không hưởng lương bằng tổng thời gian làm việc dự kiến trừ đi tổng thời gian làm việc thực tế của nhân viên trong tháng.

8. Nghỉ đặc biệt

Số ngày nghỉ phép nhân viên được quyền nghỉ với lý do đặc biệt theo quy định của Bộ luật lao động.

Điều kiện ghi nhận:

- Đơn xin nghỉ phép phải được phê duyệt

9. Nghỉ lễ

Số ngày nghỉ lễ dựa vào dữ liệu thiết lập khi tạo lịch làm việc 

10. Đi công tác

Số ngày nhân viên đi công tác.

Điều kiện ghi nhận:

- Đơn xin "Đi công tác & WFH" của nhân viên phải được phê duyệt.

11. Dự kiến

Là thời gian tiêu chuẩn vào/ra được thiết lập dựa theo lịch làm việc

12. Thực tế

Là thời gian thực tế vào/ra của nhân viên, dựa vào thời điểm check in/out mà hệ thống ghi nhận.

13.

Có đơn xin điều chỉnh giờ làm thực tế/ giờ làm dự kiến đang chờ duyệt

Giờ làm thực tế

Tổng số giờ làm thực tế của nhân viên trong tháng, chưa bao gồm số giờ làm thêm. 

Nghỉ phép có lương

Tổng số giờ nghỉ phép hưởng lương của nhân viên trong tháng.

Điều kiện ghi nhận:

- Đơn xin nghỉ phép phải được phê duyệt

Nghỉ phép không lương

Tổng số giờ đã nghỉ phép không hưởng lương và số giờ đi sớm/về trễ của nhân viên được tính trong tháng. Tổng số giờ nghỉ phép không hưởng lương bằng tổng thời gian làm việc dự kiến trừ đi tổng thời gian làm việc thực tế của nhân viên trong tháng.

Nghỉ đặc biệt

Số ngày nghỉ phép nhân viên được quyền nghỉ với lý do đặc biệt theo quy định của Bộ luật lao động.

Điều kiện ghi nhận:

- Đơn xin nghỉ phép phải được phê duyệt

Nghỉ lễ

Số ngày nghỉ lễ dựa vào dữ liệu thiết lập khi tạo lịch làm việc 

Số ngày đi công tác

Số ngày nhân viên đi công tác.

Điều kiện ghi nhận:

- Đơn xin "Đi công tác & WFH" của nhân viên phải được phê duyệt.

Số giờ làm tiêu chuẩn

Tổng số giờ làm dự kiến của tháng được tính theo lịch làm việc đã thiết lập

Làm thêm

Tổng số giờ tăng ca của cá nhân được tính vào bảng chấm công của tháng.

Điều kiện ghi nhận: 

- Đối với đơn làm thêm bên ngoài: Đơn tăng ca phải được phê duyệt.

- Đối với đơn làm thêm trong công ty: Đơn tăng ca phải được phê duyệt và nhân viên chấm công đúng thời gian xin tăng ca.

Số ngày phép còn lại

Tổng số thời gian nghỉ phép hưởng lương còn lại của nhân viên tính đến thời điểm hiện tại. 

Ước

Thời gian tiêu chuẩn vào/ra được thiết lập dựa theo lịch làm việc.

Thực

Thời gian thực tế vào/ra của nhân viên, dựa vào thời điểm chấm công mà hệ thống ghi nhận.

Tổng

Tổng giờ làm việc trong ngày được tính theo giờ vào/ra thực tế của nhân viên mà hệ thống ghi nhận